Правила внутреннего распорядка

  1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» (далее — Учреждение).

1.2. Главными задачами Правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) является установление трудовых отношений между работодателем и работниками, определение прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора (эффективного контракта).

1.3. Правила вводятся с целью повышения производительности труда, качества работы
и эффективности деятельности Учреждения, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников Учреждения подчинение правилам поведения, установленным настоящими Правилами, а также творческое отношение к своей работе и обеспечение её эффективности и качества.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной, производительной работы. Ответственное отношение
к труду формируется методами воспитания, убеждения, поощрения за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины Учреждения применяются меры материального, дисциплинарного и морального воздействия руководством Учреждения и трудовым коллективом.

1.4. Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

1.6. Представителем работодателя является главный врач Учреждения.

1.7. Трудовые функции, обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах), должностных инструкциях и положениях о структурных подразделениях Учреждения.

Посмотреть весь документ «Правила внутреннего трудового распорядка»